包容性的划分, 股本, 和社区(IEC)For包容的各个方面的政策和规划提供愿景和战略方向, 股本, 和社区.
副总裁迪娜·扎瓦拉(蒂娜Zavala)是实施GG电子官方软件下载酒店的关键领导人 包容、多元及公平的社区计划 - 2022年春季最终确定的一个10年计划，旨在改善所有社区成员的机构经验，并实现学院成For美国大学的愿望 包容、多元、公平的机构 以具体和可衡量的方式.
IDE计划指导委员会断言，一个包容、多样化和公平的机构:
- 人类身份没有等级吗, background, 或者生活环境, 并承认对这种等级制度的历史和持续信仰已经造成并将继续造成的危害.
- 培养和汲取人才的力量, 生活经历, 以及所有成员的观点, 并肯定了这种多样性, 股本, 包容并不是零和过程，不会产生赢家和输家.
- 确保所有社区成员都能公平地获得他们在学习中茁壮成长所需的机会和资源, 工作, 和研究.
- 以透明的方式解决个人自由要求与社区期望之间可能出现的紧张关系, 尊重, 真诚的对话, 和审议.
- 积极和公开地反思其过程, 实践, 治理, 以及各种活动——包括它与机构以外的人的互动——以确保这些活动受到上述原则的激励，并可根据需要进行修改.